Le coaching est un révélateur de talent qui permet de développer la capacité de leadership d'un individu et qui permet aux leaders de développer leur carrière et leurs responsabilités.

Il permet de se poser les bonnes questions afin d'accélérer la résolution des problèmes et d'arriver à vos objectifs de manière sereine et rapide.
Le coaching permet d'avoir une autre vision et de mettre en œuvre des stratégies adaptées au cadre, au manager ou au dirigeant. Il va permettre de développer des compétences relationnelles, organisationnelles, mais aussi de développer la confiance en soi ou faciliter la prise de parole en public.

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Le coaching professionnel s'adresse aux dirigeants, managers et salariés. 

Cet accompagnement vous permettra de définir une feuille de route de manière optimale afin de développer vos compétences et celles de vos équipes. Grâce à cela, le coaché saura adopter de nouvelles postures et positionnements par rapport aux tiers. Le but est que le leadership ( dirigeant, manager...) puisse naviguer facilement d'une posture à l'autre en fonction des objectifs recherchés. Il saura être directif, participatif, visionnaire ou délégatif. Il saura aussi gérer ses émotions, affirmer ses objections et développer son assertivité.

Gérer les situations difficiles et conflictuelles fait aussi partie des compétences du dirigeant et du manager. Le coaching lui permettra de piloter son éco-système en prenant de la hauteur.

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Les problématiques liées au monde de l'entreprise sont multiples:

• Virage stratégique de l'entreprise

• Changement de poste

• Appropriation de soft skills

• Changement de culture de l'entreprise

• Relationnel dans les équipes

• Mise en place de nouveaux modes de travail

• Etc...

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